採用活動にあたって

採用までの流れを教えてください。

（新卒採用の場合）会社説明会＋一次選考（小論文）　→　会社見学（選考はありません）　→　二次選考（面接）　→　三次選考（適性検査）　→　四次選考（面接）　となります。

採用方針を教えてください

最低限の略歴や適性を判断させていただきますが、基本的には人間性を重視して判断しています。求める人材像は部署やそのときの環境によって異なるため、一概には申し上げられません。ただ面接においては皆様と私ども、相互の理解が大切と考えています。ぜひありのままの姿で臨んでいただきたいと思います。

求める人材はどのような人ですか

オーダーメイドの注文に応えるべく、新たなモノ（印刷物、Web）を創り出すことを楽しもうと思う人。そして様々な業種のお客様が抱く、様々な想いをしっかり受け止められる誠実さと柔軟さを大切にしようと思う人です。

重視される知識・資格はありますか

印刷やWebに関して特別な勉強をしていなかったスタッフは多数在籍しています。特別な資格も必要ありません。ただデザイナー職に関しては、デザインの勉強をされてきた方を優先して採用しています。

採用予定人数は何人ですか

若干名を予定しております。

入社後について

配属先・勤務地はどのように決まりますか

各部署を巡る研修後、ご本人の希望を聞いたうえで、会社側の考える適性とその時点での社内の状況を考えて総合的に判断し決めています。
営業職に関しては勤務地が岐阜、名古屋のどちらも可能性がありますが、その他の部署はすべて本社のある岐阜での勤務になります。

残業や休日出勤はありますか

あります。特にクリエイティブな仕事に携わる部門（デザイナー、企画・編集職）は時期によっては多めに発生します。現在、それらを減らすべく工夫を続けています。

部署の異動はありますか

可能性はあります。ただ多くはありません。その人にとって最も輝ける部署で働いていただきたいと考えており、それが現在の部署と異なる場合は異動をお願いしております。

研修はどんなものがありますか

新卒の場合、まずは社会人として最低限の知識・マナーを身に着けていただく外部研修を受けていただきます。その後配属までの約1か月半は社内の各部署を経験し理解を深めていただきます。配属後は部署によって異なりますが最初の数カ月は先輩社員からのOJT（職場内での教育）を受けることになります。
これらと同時に約半年ほどかけて行う課題をお出しします。ちなみにこれまでは新入社員だけで「採用案内」を制作する、という内容でした。

社員の平均年齢、男女比について

平均年齢は35歳、男女比はほぼ２：１です。

結婚しても働けますか

実績から申し上げると、結婚してからも働いていただいている女性はいます。ただ、まだまだ至らない点はあるかもしれません。より働きやすい環境づくりを進めていきたいと思います。

どのような社風ですか

弊社の社是にもある通り、誠実さを一番大切にしています。さまざまなキャラクターの社員がいて、普段はあまりまとまりが無いようにも見えますが、ここぞというときには協力し合って助け合う風土が根付いています。社内の雰囲気は弊社Facebookページでも垣間見る事ができます。